232 consulting ima razgranatu mrežu kontakata u Ukrajini i zemljama u našem okruženju te veliki broj zainteresiranih radnika koji žele raditi u Hrvatskoj.

Procedura zapošljavanje stranih radnika je jednostavna te je potrebna:

• Kopija putovnice radnika
• Predugovor/ ugovor o radu
• Izvadak iz sudskog registra da je tvrtka aktivna (ne stariji od 6 mjeseci)
• Izjava poslodavca da je radnik osposobljen za rad
• Osiguran smještaj za radnika

Ova usluga je namijenjena tvrtkama koje za određena radna mjesta preferiraju domaće ljude na pozicijama nižeg, srednjeg i višeg menadžmenta. Pri odabiru najboljih kandidata sudjelujemo kao konzultant i posrednik, a klijent na kraju postupka odlučuje o konačnom odabiru i zapošljavanju. U dogovoru s klijentom dogovara se profil traženog kandidata, plan postupanja i odgovarajuća metoda traženja i selekcije kako bi se pronašli kandidati koji najbolje odgovaraju postavljenim zahtjevima klijenata.

Prednosti korištenja naše usluge traženja i selekcije:

• Proces traženja i selekcije prepuštate specijaliziranoj tvrtki kojoj je to osnovna djelatnost
• Skraćujete vrijeme pronalaska radnika
• Štedite vaše dragocjeno vrijeme
• 232 consulting za pronalazak kandidata koristi svoju (internacionalnu) bazu kandidata, vlastitu mrežu kontakta s kandidatima i direktni pristup ciljanim kandidatima (tzv. headhunting)
• Proces traženje i selekcije provodi se na objektivan način i može uključivati različite vrste razgovora, testiranja i provjera referenci

Nakon raspisivanja natječaja mi odradimo razgovor i testiranje sa svim zainteresiranim te selektiramo najbolje. Također, kontaktiramo sve potencijalne zaposlenike iz naše baze kandidata te odaberemo 2-3 idealna kandidata za vašu tvrtku. Nakon toga Vi konačno odabirete radnika, dogovarate detalje i ostalo, a nama isplaćujete dogovorenu naknadu.